Inverses Headhunting · Engineering
Die passende Aufgabe.
Gezielt gefunden.
Durch inverses Headhunting im Engineering verbinde ich technische Spezialist:innen und Führungskräfte mit Unternehmen und Fachabteilungen, bei denen ihre Erfahrung wirklich etwas bewegt.
Karriere-Check starten →In ca. 3 Minuten klären, ob mein Netzwerk Sie unterstützen kann.Der Mehrwert für beide Seiten
Inverses Headhunting, das gezielt verbindet.
Ein guter Wechsel entsteht nicht aus vielen Bewerbungen, sondern aus dem richtigen Kontakt zur richtigen Zeit.
FÜR BEWERBER:INNEN
Ihre Richtung bestimmt den Weg.
Sie sagen mir, was Sie können und wollen. Ich prüfe, bei welchen Unternehmen und Fachbereichen ein nächster Schritt Ihre Situation verbessern kann.
Möglichkeiten abklären →FÜR UNTERNEHMEN
Menschen, die der Markt nicht zeigt.
Ich spreche technische Spezialist:innen und Führungskräfte gezielt an – Menschen, die fachlich passen, aber meist nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Zusammenarbeit ansehen →Engineering-Schwerpunkte
Wo mein Netzwerk besonders stark ist.
Technische Spezialist:innen sowie Team-, Gruppen- und Abteilungsleitungen.
Maschinenbau, Anlagenbau & Verfahrenstechnik
Konstruktion, Projektierung, Inbetriebnahme und technische Leitung.
Elektrotechnik & Automatisierung
Planung, Steuerungstechnik E/MSR sowie Prozessautomatisierung PLS.
Gebäudetechnik (HKLS & TGA)
Planung, Projektleitung und Bauüberwachung
Mein Vorgehen
Sie geben die Richtung vor.
Ich öffne die passenden Türen.
Profil und Ziel
Wir besprechen Erfahrung, Stärken und die Aufgabe, die als Nächstes wirklich passen soll.
Netzwerk und Optionen
Ich prüfe passende Unternehmen und Fachbereiche in meinem Engineering-Netzwerk.
Diskret weitergehen
Nur wenn der Kontakt für beide Seiten passt, entsteht daraus der nächste konkrete Schritt.
Erster Schritt
Finden wir heraus, ob ich Sie unterstützen kann.
Der Karriere-Check klärt persönlich und vertraulich, ob ich Sie mit meinem Engineering-Netzwerk unterstützen kann.
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