Personalberater - Engineering & Elektronik
inverses headhunting für spezialisten und Führungskräfte
Personalberatung
Sind gesuchte Spezialisten und Führungskräfte nicht sofort verfügbar, suche und finde ich diese auftragsbezogen und individuell mit passgenauen Suchstrategien für Sie. Profitieren Sie dabei durch eine faire und dem Projektfortschritt entsprechende Honorarabrechnung.
Personalvermittlung
Täglich spreche ich mit den hellsten Köpfen des Landes und bringe Bewerber mit Unternehmen zum „Perfect Match“. Meine Kunden profitieren von einer raschen Besetzung und Bewerber erfahren unerwartete Job Opportunities.
Kunden
Innovative und erfolgreiche Industrieunternehmen aus dem Mittelstand und internationale Konzerne.
Branchen
Maschinenbau – Anlagenbau Verfahrenstechnik
Elektrotechnik – Automatisierung Gebäudetechnik
Engineering Support
Ob Spezialist oder Führungskraft, rasch finde ich Ihren Ressourcenbedarf und oftmals entdecken meine Kunden High Potentials für die Zukunft ihres Unternehmens. Beweber schätzen die Möglichkeit sich bei spannenden Projekten in führenden Firmen weiter zu entwickeln.
HR Consulting
Die Optimierung Ihrer HR Prozesse steht im Fokus. Vom digitalen Empfehlungsmanagment, der Lieferantenbewertung bis zur Vermittlung von fachspezifischen technischen Schulungen unterstütze ich generalistisch Ihren Erfolg.
Integrität
Als Geschäftspartner auf Augenhöhe stehe ich mit zielgerichteten Strategien, aber auch mit einem klaren Blick für die Realitäten zur Verfügung. Als Personalexperte und Marktkenner schätze ich Projekte realistisch ein und gebe ein entsprechendes Feedback.
Qualität
Qualität definiere ich mit hoher Sorgfalt und besonderer Diskretion bei der Bearbeitung meiner Mandate. Die überwiegende Mehrheit meiner Aufträge stammt von langjährigen Klienten, die meine besondere Expertise schätzen.
Transparenz
Ich setze auf ständigen Dialog und informiere Unternehmen und Kandidaten über die aktuellen Schritte im Verfahren.
Die Magie des verdeckten Arbeitsmarkts! – Ohne Bewerbung zum Traumjob
Zugegeben, spricht man von einem Traumjob, klingt dies erstmal etwas nach „rosaroter Brille“ jedoch, wenn Sie sich mit den Themen Berufung, Begabung und verdeckter Arbeitsmarkt näher auseinandersetzen, wird diese Brille klarer werden.
Abwerben von Mitarbeitern – Wie weit darf man gehen?
Das Auffinden und Abwerben von Mitarbeitern gehört grundsätzlich zu anerkannten Prinzipien der freien Marktwirtschaft. Als Headhunter gerät man dabei jedoch rasch in einem Interessenskonflikt zwischen
Mythos – Personalberatung vs Personalvermittlung
„Warum soll man bei ihrem Unternehmen in Vorleistung gehen, wenn der Mitbewerb die Position auf Erfolg anbietet? Mit solchen oder ähnlich Argumentationen wird man oft